Kündigung erhalten? Jetzt zählen drei Wochen.

Die 3-Wochen-Frist: Ohne Klage wird die Kündigung wirksam

Egal, wie fehlerhaft eine Kündigung ist: Wenn Du nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erhebst, gilt sie als von Anfang an wirksam (§§ 4, 7 KSchG). Die Frist läuft ab dem Tag, an dem Dir die Kündigung zugegangen ist – nicht ab dem Datum auf dem Schreiben.

Berücksichtigt Wochenenden und bundesweite Feiertage. Regionale Feiertage am Sitz des Arbeitsgerichts sind nicht enthalten – plane deshalb nie bis zum letzten Tag.

Kündigungsfristen nach § 622 BGB

Wie lange Du nach der Kündigung noch beschäftigt bist und Gehalt bekommst, hängt von der Kündigungsfrist ab. Ohne abweichende Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag gelten die gesetzlichen Fristen:

Rechtsgrundlage: § 622 Abs. 1 bis 3 BGB. Für Arbeitnehmer gilt gesetzlich immer die Grundfrist von 4 Wochen – viele Arbeitsverträge übertragen die längeren Fristen aber auch auf sie. Tarifverträge können kürzere oder längere Fristen vorsehen.

Ist die Frist zu kurz berechnet, ist die Kündigung meist nicht komplett unwirksam – sie wirkt dann zum nächsten zulässigen Termin. Das bedeutet für Dich: länger Gehalt. Auch das solltest Du innerhalb der drei Wochen geltend machen.

Kündigungsfrist-Rechner

Der Rechner nutzt die gesetzlichen Fristen. Was in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag steht, prüfen wir in der Ersteinschätzung.

Typische Fehler in der Kündigung

Viele Kündigungen scheitern nicht am Grund, sondern an Formalien. Diese Punkte prüfen wir als Erstes:

• Schriftform: Die Kündigung muss auf Papier stehen und eigenhändig unterschrieben sein. Eine Kopie, ein Scan oder eine eingescannte Unterschrift reichen nicht.
• Unterschrift der richtigen Person: Hat jemand unterschrieben, der nicht offensichtlich zur Kündigung berechtigt ist, und liegt keine Original-Vollmacht bei, kannst Du die Kündigung zurückweisen – allerdings nur unverzüglich, also innerhalb weniger Tage (§ 174 BGB).
• Zugang: Der Arbeitgeber muss beweisen, dass und wann Dir die Kündigung zugegangen ist.
• Kündigungsfrist: Ist sie falsch berechnet, verlängert sich zumindest Dein Arbeitsverhältnis.
• Betriebsrat: Gibt es einen, muss er vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört werden – sonst ist sie unwirksam.
• Sonderkündigungsschutz: Bei Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung fehlt oft die nötige Zustimmung der Behörde.

Arten der Kündigung

Gilt das Kündigungsschutzgesetz – also nach sechs Monaten in einem Betrieb mit mehr als zehn Mitarbeitern –, braucht die ordentliche Kündigung einen von drei Gründen. Für jeden gelten eigene Regeln:

Bei der fristlosen Kündigung (§ 626 BGB) wird häufig hilfsweise auch ordentlich gekündigt. Gegen beide musst Du innerhalb von drei Wochen klagen. Mehr zur Rolle der Abmahnung liest Du im Ratgeber Abmahnung.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat?

Gibt es in Deinem Betrieb einen Betriebsrat, muss der Arbeitgeber ihn vor jeder Kündigung anhören und ihm die Gründe mitteilen (§ 102 BetrVG). Unterbleibt die Anhörung oder ist sie fehlerhaft, ist die Kündigung unwirksam.

Der Betriebsrat kann einer ordentlichen Kündigung innerhalb einer Woche widersprechen. Ein ordnungsgemäßer Widerspruch kann Dir einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum Ende des Prozesses geben. Sprich den Betriebsrat ruhig an – er darf Dich unterstützen.

Arbeitslosengeld, Urlaub & Zeugnis

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber führt beim Arbeitslosengeld grundsätzlich zu keiner Sperrzeit. Anders kann es bei einer verhaltensbedingten Kündigung sein oder wenn Du selbst einen Aufhebungsvertrag unterschreibst.

So läuft die Kündigungsschutzklage ab

1. Klage innerhalb von 3 WochenWir reichen die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein – digital und fristgerecht.
2. GüteterminMeist wenige Wochen später. Richter und Parteien suchen eine Einigung – hier werden die meisten Verfahren mit Abfindung beendet.
3. SchriftsätzeScheitert die Güte, begründen beide Seiten schriftlich. Der Arbeitgeber muss die Kündigung rechtfertigen.
4. Kammertermin & UrteilDas Gericht entscheidet – oder es kommt doch noch zum Vergleich. Häufig nach einigen Monaten.